Outplacement
Begeleiding bij het zoeken naar een nieuwe baan
Als gevolg van een reorganisatie of bijvoorbeeld een arbeidsconflict, valt soms de beslissing dat een medewerker de organisatie moet verlaten. Dit is voor alle partijen vaak een moeilijk en emotioneel beladen proces. Door de huidige krapte op de arbeidsmarkt is het voor de 'getroffen' medewerker ook nog eens niet eenvoudig om snel een nieuwe uitdaging te vinden.
HabiTask kent de arbeidsmarkt goed en coacht en begeleidt de medewerker bij het vinden van een nieuwe baan. Dit kan zowel binnen de sector volkshuisvesting als daarbuiten. Onze outplacementtrajecten worden op maat gemaakt, passend bij de situatie en de wensen van de organisatie, maar vooral die van de medewerker. Globaal onderscheiden wij in het outplacementtraject een aantal stappen:
- Intakegesprek. Hierin bespreken we de situatie van de medewerker en de mogelijkheden/begeleiding die HabiTask kan bieden. Uiteraard kijken wij hier ook of het klikt tussen de medewerker en de Talentontwikkelaar/coach van HabiTask. Hierna wordt een projectplan (te nemen stappen, afspraken en een tijdspad) opgesteld.
- Verwerking van de onprettige ervaring. Stilstaan en bezinnen. Outplacement is nagenoeg altijd een onvrijwillig vertrek. Samen met onze coach staat de medewerker uitgebreid stil bij het verdriet, de woede of het gevoel van onrecht dat komt kijken bij het verliezen van een baan. Door hier voldoende aandacht aan te besteden, zal er bij de medewerker geleidelijk meer ruimte ontstaan om naar de toekomst en naar de nieuwe mogelijkheden te kijken.
- Zelfonderzoek. Samen onderzoeken we wat de talenten, kwaliteiten, de drijfveren, de interesses, maar ook de valkuilen en belemmeringen zijn van de medewerker. Een helder beeld hiervan is nodig om straks heel gericht te kunnen zoeken naar een functie en een werkomgeving die past bij de medewerker.
- Oriëntatie op de arbeidsmarkt. In deze fase onderzoeken we waar, in welke (soort) organisatie de medewerker een functie kan vinden die het beste aansluit bij de talenten, wensen en interesses. Hiervoor analyseert de medewerker ook voorbeeldvacatures, websites, jaarverslagen etc.
- Solliciteren en netwerken. We ondernemen diverse activiteiten om daadwerkelijk een nieuwe functie op de arbeidsmarkt te verwerven. Bijvoorbeeld het zoeken van vacatures via diverse kanalen, het voeren van netwerkgesprekken, inschrijven bij bureaus, solliciteren etc. Indien gewenst kunnen wij in deze fase netwerk- en/of sollicitatietrainingen verzorgen.
Meer informatie?
Indien je meer informatie wilt hebben over outplacement, neem dan contact op met één van onze
consulenten.