Habitask

In 2003 werd HabiTask als werkgever gelijkgesteld met de woningcorporaties. Hierdoor vallen alle door HabiTask gedetacheerde medewerkers onder de CAO Woondiensten. Als je via HabiTask bij een woningcorporatie aan de slag bent, heb je dus precies dezelfde arbeidsvoorwaarden, rechten en plichten als medewerkers die daar in vaste dienst zijn. Inclusief (pre-)pensioenregeling.

 

Nee, al vanaf onze oprichting in 1991 bemiddelen we in alle voorkomende functies bij woningcorporaties. Dus ook in technische, financiële en algemene functies. Wel worden woondienstenfuncties door corporaties meer gevraagd dan andere functies.

 

Ter bescherming van de flexwerker is enkele jaren geleden de Wet Flexibiliteit en Zekerheid in werking getreden. Als gevolg hiervan kunnen wij je drie keer een tijdelijk contract aanbieden, en betekent een vierde contract automatisch een vast dienstverband bij HabiTask. Zit er tussen de tijdelijke contracten een periode van minimaal drie maanden, dan begin je weer van voren af aan.

 

Het zal niet gemakkelijk zijn, maar het is niet onmogelijk. Veel corporaties vragen ons om mensen met passende werkervaring. Vaak omdat ze weinig mogelijkheden hebben om nieuwe, tijdelijke mensen goed in te werken. Desalniettemin signaleren we in de aanvragen een verschuiving van ervaring naar goede persoonlijke vaardigheden. Vakkennis blijft echter een must. Praat er eens over met een van onze Adviseurs Personeelsbemiddeling. Mogelijk kunnen die je naar een instroomtraject verwijzen.

 

Nee, dat hoeft in principe niet. We werken met een centrale database, dus de Adviseurs Personeelsbemiddeling in Eindhoven kunnen direct met jouw gegevens aan de slag. Maar wellicht vind je het prettig om toch persoonlijk kennis te maken. Kom dus vooral gewoon eens langs. Geef in elk geval op tijd je nieuwe adres door, en eventueel je veranderde werkwensen.

 

Een zwangerschap is geen belemmering bij het vinden van een tijdelijk project. Het komt geregeld voor dat we zwangere vrouwen aan een project kunnen helpen dat tot hun zwangerschapsverlof duurt. Als je tot aan de datum van je verlof via ons werkt, dan krijg je een zwangerschapsuitkering.

 

Waar je in Nederland ook heengaat, HabiTask helpt je graag bij het zoeken naar een nieuwe baan. We hebben vijf vestigingen van waaruit we door het hele land actief zijn, en bijna alle corporaties in Nederland kennen ons. En niet geschoten is altijd mis toch?

 

Ja. We krijgen regelmatig functies voor 20, 24 of 32 uur per week binnen. Die uren kunnen op verschillende manieren over de week verdeeld zijn. De ene keer alleen de ochtenden, een andere keer juist de middagen en dan weer tweeënhalve dag per week. Leg je wensen dus gewoon bij ons neer, dan proberen wij er een passend project bij te vinden.

 

Niet specifiek naar freelancers, maar wel naar goede en deskundige medewerkers en managers op allerlei niveaus. En voor een corporatie maakt het niet veel uit of dat nu een projectmedewerker of een freelancer is. HabiTask werkt daarom ook graag samen met goede freelancers, voor wie wij aparte contracten hebben opgesteld. Voor meer informatie kun je terecht bij onze Adviseurs Personeelsbemiddeling.

 

Onze Adviseurs Personeelsbemiddeling doen hun uiterste best om je aansluitend te bemiddelen, maar dit wil helaas niet altijd lukken. Het is daarom aan te raden ook zelf je ogen en oren open te houden. Heeft HabiTask geen nieuwe projecten en kun je zelf ook niets vinden, vraag dan een WW-uitkering aan. Doe dit wel op tijd, want anders val je buiten de boot.

 

We geven je graag antwoord op je vraag. Neem even contact op met een van onze vestigingen.